Nota: En protección al medio ambiente, por  políticas de la empresa, nos reservamos a  entregar la menor documentación impresa.

•Mandos operativos de 10 a 15 días hábiles.

•Mandos gerenciales , directivos, Chefs  y administrativos de 15 a 30 días hábiles.

GARANTÍAS DE REPOSICIÓN DEL PERSONAL.

-Renuncia voluntaria por parte del empleado y ajena  a la empresa.

-No cumple con las expectativas del perfil.

-Abandono o deceso del candidato.

NO APLICA LA GARANTÍA.

-Realizamos encuesta de salida para medir el clima  laboral y áreas de oportunidad internas en la empresa.

-En caso de que el candidato abandone su trabajo o  renuncie por malos tratos internos, así como  incumplimientos de pago y/o prestaciones no pagadas durante su periodo de trabajo NO se hará válida la garantía.

1.- Se emitirá un Contrato por Prestación de  Servicios Profesionales, el cual, deberá ser  autorizado y firmado por parte del  Representante Legal de la empresa antes de empezar el servicio.

2.-Se enviaran 3 candidatos previamente  filtrados y evaluados por cada puesto  solicitado, de los cuales el cliente podrá  elegir uno a quien se le aplicará la prueba  Psicométrica por competencias.

3.- Se enviará la prueba psicométricas del candidato que el cliente haya seleccionado con la interpretación detallada de fortalezas, debilidades y habilidades del candidato.

4.-A partir de la fecha de contratación del colaborador inicia el periodo de prueba (garantía)  de 30 días naturales.

5.-La reposición del personal por concepto  de garantía solo aplica solo 1 vez por  cada puesto.

6.-En caso de que se le envié la terna de  candidatos solicitados al cliente y este  decide cancelar el proceso o cambiar a  otra vacante se cobrara sin excepción alguna el 100% del servicio previamente  solicitado y se considerara como un  servicio nuevo.

7.-Una vez que el candidato fue seleccionado por parte del cliente, deberá de avisar por  correo electrónico a  bolsadetrabajo@comunidadgastronomica.mx el mismo día con el nombre del candidato elegido.

8.-Una vez que los candidatos hayan cubierto satisfactoriamente el primer filtro con nuestra área de selección, habrá disposición por parte del cliente dentro de los primeros 2  (dos días) hábiles siguientes para atender las entrevistas con los candidatos.

9.-Después de este  lapso de tiempo no se garantiza la disponibilidad de los candidatos seleccionados a seguir interesados en el proceso. Dicho aspecto implica aplazamiento en tiempos de entrega y cierre de vacante.

10.-El cliente contará de 3 (tres días) hábiles siguientes para elegir uno de los candidatos una  vez enviados a entrevista.

1.Descripción detallado del perfil de cada puesto.

2.Sueldo bruto mensual.

3.Prestaciones de ley.

4.Prestaciones adicionales (en caso de existir).

5.Ayuda de transporte (en caso de existir).

6.Bonos extras por productividad (KPI´S en caso de existir).

7.Uniforme (en caso de existir).

8.Alimentos (en caso de existir).

9.Horarios de trabajo y día de descanso.

10.Lugar de trabajo.

11.Rotación de horarios.

12.Disponibilidad para días festivos.

Se establecerá un tiempo de entrega con base en el perfil del puesto y al número de vacantes mensuales.

1.-Masivos se estable con base en acuerdo comercial a partir de 12 puestos.

2.-El costo del servicio es igual a 1 (Un mes) de sueldo bruto que perciba el candidato.

3.-No incluye bonos o prestaciones económicas adicionales.

4.Los precios No incluye iva.